Predstavljanje knjige „Upravljanje ljudskim potencijalima”
Dodaj u kalendar
Teorija, alati i primjeri prilagođeni brzoj primjeni u praksi, s vidljivim rezultatima u dvadeset poglavlja o upravljanju ljudskim potencijalima.
Svako poglavlje pokriva jedan od ključnih procesa upravljanja ljudskim potencijalima: od privlačenja i selekcije talenata, uvođenja novih zaposlenika i opisa radnih mjesta, upravljanja kompetencijama i radnim učinkom, planiranja, nasljeđivanja i razvoja karijere, do tema koje su donedavno bile rubne – wellbeinga, mentalnog zdravlja, raznolikosti i inkluzije, HR marketinga i gradnje odnosa s internim klijentima.
Poglavlja su strukturirana tako da svako počinje uvodom koji smješta temu u širi kontekst. Slijedi teorijski dio koji nudi čvrste konceptualne temelje, a nakon teorije dolazi ono što ovaj udžbenik čini posebnim: primjer iz prakse. Stvarni slučajevi, stvarnih organizacija, stvarnih izazova i odluka. Na kraju poglavlja su alati – konkretni, primjenjivi, provjereni instrumenti koje možete uzeti i koristiti već sutra.
Knjiga je pisana kao praktični priručnik jezikom prakse, s konkretnim primjerima. Jer, kako kaže Jasna Rilović u uvodu, HR profesionalci ne trebaju još jednu teorijsku razradu procesnih modela – trebaju partnera koji će im šaptati na uho: „I ja sam to doživjela. Evo kako smo to riješili.”
Izdavač knjige je Beletra i akademija „Learning by Doing.”
Jasna Rilović je HR konzultantica, edukatorica i autorica koja stručnjacima za ljudske potencijale pomaže da teoriju pretvore u konkretne alate, procedure i obrasce koje odmah mogu primijeniti u organizaciji. Utemeljiteljica je programa „Learning by Doing” – regionalne online akademije i mentorskog programa za razvoj HR stručnjaka, koji kombinira formalnu edukaciju, mentoriranje i sustavnu primjenu naučenog na stvarnim izazovima iz prakse. Do danas je kroz ovaj program prošlo više stotina polaznika iz Hrvatske i regije, uz stalno širenje zajednice na međunarodnoj razini, dok konferencija „Learning by Doing” dodatno povezuje menadžere, HR stručnjake i vlasnike poduzeća oko svih aktualnih tema u vođenju i razvijanju ljudi. Njezin životni moto je: „Znanje se dijeljenjem množi!“, a njezina je strast pretvarati ga u jednostavne, praktične korake koje ljudi mogu odmah primijeniti u svom radu i životu.
